Что будет, если не закрыть электронный больничный и выйти на работу?

Уважаемый Николай, выход на работу без выписки, то есть закрытия больничного листка, является одним из видов нарушения режима (ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работодатель должен выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности, а время работы во время больничного не обязан оплачивать. Так как выход на работу во время болезни – это собственная инициатива сотрудника. При этом у работодателя отсутствуют основания не допускать сотрудника к работе, пока он не предъявит больничный листок. Обязанность проверять, выздоровел сотрудник или нет, у организации также отсутствует. Поэтому в данной ситуации будет действовать аналогия с самовольным выходом сотрудника на работу во время отпуска или во время выходных. Такую работу работодатель оплачивать не обязан. Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и пожаловаться на нарушение сотрудником режима и добиться снижения размера больничного пособия. Если работодатель отразит, что допустил больного сотрудника к работе, то есть за один и тот же период сотруднику будут начислены и пособие и зарплата, то к организации могут возникнуть претензии как со стороны проверяющих из ФСС, так и со стороны трудовых инспекторов. В частности, если ФСС обнаружит такой факт, то проверит обоснованность выдачи листка нетрудоспособности. Если выяснится, что сотрудник был трудоспособен, значит, средства фонда были потрачены незаконно. Тогда листок нетрудоспособности может быть аннулирован, а расходы на выплату пособия по нему исключены из суммы, которую возмещает фонд. И вам придется вернуть денежные средства, полученные в счет выплаты по больничному листку.

Есть еще вариант. Вы можете обратится к врачу и просить сами аннулировать выдачу больничного. Сделать это нужно, пока листок открыт, потому что не во всех случаях возможно аннулирование. Работодатель произведет вам оплату за то рабочее время, что присутствовали на работе. Но в данном случае за те дни, что вы отсутствовали на работе, должен быть или оформлен прогул (с соответствующими дисциплинарными взысканиями работодателя), или отпуск за свой счет (если работодатель на это согласится и оформит отпуск за ваш счет задним числом). Как-то так.

Всего доброго.