Как правильно внести изменения в график работы.
Вопрос №1889824
из г. Москва
опубликован 28.08.2012, 09:37
опубликован 28.08.2012, 09:37
Добрый день, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаем в бюджетном учреждении, в Правилах внутреннего трудового распорядка у нас прописана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Для женщин (36 часов), для мужчин (40 часов). В учреждении есть участковые специалисты, вышестоящее руководство хочет сделать для них субботу рабочим днём, а выходной какой-то другой день. Что нужно от вышестоящего руководства для того, чтобы вносить изменения (на сегодняшний день было только устное предложение об изменении графика работы, т.е. приказа пока нет). Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, уведомлять сотрудников (участковых специалистов) за 2 месяца, если изменения графика работы происходит только по соглашению сторон, вносить ли изменения в Правила внутреннего трудового распорядка??? Большое спасибо.
--------------------------------------------------------------------------------
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 460 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 728
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 964
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
996
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 062
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
Соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика.
Начальник предлагает изменить выходные дни без уведомления или приказа - правомерные действия?
Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?
Оплата вызовов в субботу на работу в ЦРБ - правильное вознаграждение или несправедливость?
Нарушение прав работников в трудовых отношениях - рабочая неделя, переработка времени и коллективный договор
Оформление прекращения срочного трудового договора в случае, когда последний день срока является выходным
Нужно ли составлять ежемесячный график работы для сотрудников с пятидневной рабочей неделей или можно обойтись
Считаются ли дни, проведенные в командировке (суббота, воскресенье)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут