Соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика.

Константин здравствуйте. В вашем случае изменение условий трудового договора возможно при следующих обстоятельствах: когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Однако такое изменение должно происходить с уведомлением работника за 2 месяца.

А что говорит по этому поводу ваш профсоюз или у вас его просто нет?

Здравствуйте.

Незаконно. Имеют право не подписывать.

Это Ваше право: подписать или не подписать. Но я хочу отметить, такое изменение условий трудового договора как введение вместо полного неполного рабочего времени возможно непросто, когда это связано с изменениями организации и технологии труда, но и необходимо для предотвращения сокращения рабочих мест. Это значит, что работодатель на момент принятия решения о введении неполного рабочего времени должен принять решение о сокращении, и с целью предотвратить сокращение рабочих мест может временно ввести режим неполного рабочего времени на срок до полугода. Если работник откажется работать на условии неполного рабочего времени, он увольняется по сокращению штата или численности с соответствующими выплатами и гарантиями.