Увольнение за прогул - что делать, если вы работали удаленно и получаете требование написать обьяснительную?

Вопрос №18905405 из г. Москва
опубликован 26.11.2021, 13:55

По согласованию в электронной почте с директором нашей компании, я работал удаленно неделю. Теперь отдел кадров заставляет писать обьяснительную по факту прогула. Реально ли увольнение за прогул в такой ситуации? Или меня просто шантажируют, чтобы я сам уволился?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44532 отзывa

Олег, дача согласия работодателем на удаленную работу в той или иной форме и выполнение Вами трудовой функции в этот период противоречат версии о прогуле. Вам надо будет представить соответствующие доказательства суду в процессе об оспаривании увольнения за прогул, если оно произойдет.

Оспорить увольнение надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.

26.11.2021, 18:03

Есть нюанс, как я теперь понимаю. Начальник разрешил удаленную работу при условии оформления удаленной работы в ОК.
Это что то меняет в ответе?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Переход на удалённую работу должен быть оформлен приказом руководителя. Работник знакомиться с приказом под роспись. Но если согласовали с директором по электронной почте, Вашей вины в не здании этого приказа нет. Мне кажется, от Вас просто хотят избавится. Напиши е объяснительную. Скрины электронной почты приложите к ней.

26.11.2021, 13:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста