Увольнение за прогул - что делать, если вы работали удаленно и получаете требование написать обьяснительную?
опубликован 26.11.2021, 13:55
По согласованию в электронной почте с директором нашей компании, я работал удаленно неделю.
Теперь отдел кадров заставляет писать обьяснительную по факту прогула.
Реально ли увольнение за прогул в такой ситуации? Или меня просто шантажируют, чтобы я сам уволился?
Олег, дача согласия работодателем на удаленную работу в той или иной форме и выполнение Вами трудовой функции в этот период противоречат версии о прогуле. Вам надо будет представить соответствующие доказательства суду в процессе об оспаривании увольнения за прогул, если оно произойдет.
Оспорить увольнение надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Переход на удалённую работу должен быть оформлен приказом руководителя. Работник знакомиться с приказом под роспись. Но если согласовали с директором по электронной почте, Вашей вины в не здании этого приказа нет. Мне кажется, от Вас просто хотят избавится. Напиши е объяснительную. Скрины электронной почты приложите к ней.
Смотря как происходило согласование.
А так могут попробовать и уволить. Если не докажите, что было согласование.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация