Сокращение в примтеплоэнерго - законность действий и права пенсионеров

Вопрос №18907372 из г. Владивосток
опубликован 27.11.2021, 11:46

Скажите пожалуйста, законно ли поступает организация? Дело в том, что моя мама на пенсии и работала в примтеплоэнерго, 26.11.21 года ей вручили приказ о сокращении и попросили подписать, но отрабатывать сказали до февраля 2022 года. Подскажите, это законно? И как поступать моей маме, работать до февраля 2022? Но я так понимаю, что если она 26.11.21 года подписала приказ о сокращении, то ей и зарплату платить не будут, что нам делать? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Платить зарплату ей будут как обычно. Просто ее уволят по сокращению в феврале, о чем ей и сообщили заблаговременно, как указано в законе. Так что в данном случае все законно.

27.11.2021, 11:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист из города Пермь

4.6 3217 отзывов

Платить во время работы будут. Потом пусть идет в центр занятости для постановки на учет. Там будут платить 2 месяца по средней и если не найдет работу, то еще за третий месяц.

27.11.2021, 12:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

Вы неправильно понимаете. Зарплату работодатель обязан выплатить вплоть до последнего дня работы включительно, а также пособие в связи с сокращением в порядке ст.178 ТК РФ.

Плюс, должны предложить другую имеющуюся работу (при наличии).

А предупреждать о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца.

Ваша мама может согласиться на досрочное увольнение, в этом случае за период до окончания установленного уже срока отработки ей также должны выплатить компенсацию.

С уважением.

27.11.2021, 13:24

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста