Сокращение или увольнение - законность действий работодателя и дальнейшие действия

Вопрос №6895503 из г. Омутнинск
опубликован 20.05.2015, 18:29

Скажите пожалуйстасокращение это или увольнение? И законно ли все это? Дело в том, что моей маме 59 лет она инвалид 3 группы. Много лет она работала уборщицей в учебном заведении. 13 февраля 2015 года им всем уборщицам было выдано уведомление о возможном сокращении 15.04.2015 года, но кого конкретно сократят не указали. Но до этого срока 3 уборщицы уволились сами. 15. 04. 2015 никого не сократили. А 5 мая к моей маме подошла директор и сказала в устной форме что 15.05.2015 моя мама сокращена и это ее последний день работы. А 15 мая за час до конца рабочей смены был выдан приказ о прекращении трудового договора основанием которого служил приказ от 13.02.2015 года. Так вот скажите разве этот приказ может служить основанием ведь в нем указана дата сокращения 15.04.2015 г. Законно ли все это? что нам делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

Если ранее была уведомлена - то законно. Главное чтобы не менее чем за два месяца было уведомление , а более - можно .

В любом случае - обратитесь к юристу очно - возможно и есть какие то нюансы , за которые можно "уцепиться", чтобы подать в суд. Из вашего сообщения не все ясно

20.05.2015, 18:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение или увольнение - законность действий работодателя и дальнейшие действия

Юридические услуги в Омутнинск

Похожие вопросы