Сокращение или реорганизация предприятия - права и выплаты
опубликован 06.12.2014, 20:46
Моя мама попадает под реорганизацию предприятия. Вначале их ознакомили с приказом о сокращении по причине реорганизации. Затем им сказали, что приказ был составлен неверно и просят подписать их другой приказ, в котором говорится о реорганизации и о том, что с ними расторгают договор. Насколько я поняла это не считается сокращением. Это так или нет? И должна ли моя мама ознакамливаться с новым приказом? Будут ли моей маме выплачиваться впоследствии деньги как по сокращению?
Порядок такой - прежде всего за 2 месяца им должны в письменном виде предоставить уведомление о сокращении и список вакансий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?
Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Возможно ли повторное сокращение вакантной должности после ее присоединения во время реорганизации на предприятии?
Право на пособие по сокращению у работающей пенсионерки на предприятии
Вопрос о порядке выдачи уведомления о сокращении перед реорганизацией организации
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Организация и отображение структурной реорганизации ЗАО - процедура и необходимость приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут