Как добиться увеличения компенсации вынужденного прогула после незаконного увольнения, если работодатель подал апелляционную жалобу?

А какие у вас были требования в иске заявлены. Если суд вас восстановил на работе, то вы должны были получить сразу исполнительный лист и приступить к работе. Если вы это сделали, но работодатель вас не допустил к работе то это уже уголовная ответственность. А если вы не стали восстанавливаться на работе, то это уже ваша проблема. Если работодатель вас восстановил на работе, но вы потом сами уволились то это другое дело. А может суд, признав ваше увольнение незаконным изменил формулировку увольнения на другую? Тема к сожалению вами совсем не раскрыта, чтобы дать вам достоверную консультацию по вашей проблеме. А так в апелляции исковые требования не увеличиваются и вообще никак не изменяются, так как это запрещено законом. Возможно, что вам можно будет подать новый иск к бывшему или действующему вашему работодателю, но утверждать не могу не зная всех обстоятельств вашего дела и не задав вам необходимых вопросов.