Смотрите локальные акты по этому поводу, что работодатель издал, так как законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:

- показатели премирования;

- основания лишения премии или ее уменьшения;

- пределы уменьшения.

Там же можно установить, что работник останется без премии, если на нем "висит" дисциплинарное взыскание.

Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.

29.11.2021, 07:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Нужно изучить Вашу должностную инструкцию, зафиксировано ли где количество точек, которые Вам нужно посещать. Также нужно изучить локальные акты организации об оплате труда и премировании.

29.11.2021, 06:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.7 5425 отзывов

Как правило, в положении о премировании нет такого условия, что работник лишается премии за отказ от сверхурочной работы или совмещение. Вам нужно ознакомиться с таким положением, действующим в вашей организации, обратившись к директору или в кадровую службу. Если такого условия в положении вашей организации нет, - значит лишение премии незаконно. Хотя, согласно ТК РФ, работник имеет полное право отказаться от подработки. Следовательно, если положение составлено с нарушением норм трудового законодательства, - это повод для обращения в жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру.

29.11.2021, 07:04

Спросить юриста