Может ли работодатель изменить график работы без приказа - случай скользящего графика 2/2?
опубликован 29.11.2021, 13:56
Здравствуйте.
Нет, если такой график определен трудовым договором, то без приказа и без Вашего письменного согласия не могут перевести.
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Нет, только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Добрый день. Изменение графика работы возможно только в определенных случаях и при письменном уведомлении работника не позднее чем за два месяца. В случае несогласия работника, работодатель должен предложить имеющиеся у него варианты. Если же работник не согласится, то трудовой договор прекращается. Также возможно урегулировать изменение графика соглашением.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли введение шестидневной рабочей недели с сокращением рабочего времени?
Нарушение закона - перевод продавца на скользящий график без предупреждения и приказа
Возможно ли внести 1 января в график работы как рабочий день в данной ситуации?
Как защитить свои права в случае перевода на новый рабочий график без предупреждения и согласования
Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Управляющая изменила мой график без предупреждения - могу ли я отказаться от нового графика?
Хотят перевести в 5 дневную рабочую неделю, чтоб рабочий день начинался с 7 утра! Законно ли это?
Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут