Меня как инвалида лишили премии и уволили после 22 лет работы на предприятии - история несправедливости

Вопрос №18913590 из г. Улан-Удэ
опубликован 30.11.2021, 07:56

Я инвалид 2 группы, была на больничном, а работадатель лишил меня премии на 100% за то,что не выполнила план, т.к была на больничном. Хотя официально о плане не было и речи. После этого я уволилась по собственному желанию, потому что при таком безчеловечном отношении нет желания работать дальше. И это при том что стаж моей работы на данном предприятии составил 22 года.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13484 отзывa

Здравствуйте, Елена! Премия относится к стимулирующим выплатам (ст. 129 ТК РФ) и в отдельных случаях, это право, а не обязанность работодателя. Между тем, на предприятии может существовать Положение о премировании, коллективный договор иные локальные акты, регламентирующие выплату премии. Соответственно, если Вам не выплатили премию вопреки вышеназванным локальным актам работодателя, т.е. было предусмотрено, что размер премирования никак не мог быть связан с временной нетрудоспособностью, это нарушение Ваших прав. Даже сейчас, несмотря на увольнение, Вы вправе в соответствии со ст. 62 ТК РФ ознакомиться с этими документами. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня как инвалида лишили премии и уволили после 22 лет работы на предприятии - история несправедливости

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы