Должна ли фирма при моем увольнении оплатить мне выходное пособие?
опубликован 01.08.2001, 16:05
Уважаемая Наталья. Все зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Если по собственному желанию, то выплата выходного пособия не производится. А если, например, по сокращению, или некоторым другим основаниям по инициативе администрации, то производится. Что касается отпуска без сохранения зарплаты: если предприятие не может обеспечить Вас работой и поэтому отправляет в отпуск, то это называется простоем. Простой, возникший не по вине работника должен оплачиваться в размере не ниже 2/3 оклада(ст.94 КЗоТ). Можете потребовать, если, конечно, Вы не писали заявление с просьбой отправить Вас в отпуск за свой счет. Тогда скажут, что это была Ваша инициатива.
С уважением. Веселова.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность автоматического отпуска и дата увольнения - вопросы Марата к работодателю
Меня отправили в административный отпуск без сохранения з/п,супруга не работает, ребенку 2 года. Что мне делать?
Несогласие с формулировкой уведомления о сокращении и сохранении заработка - что делать?
01 Апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении в связи с закрытием торговой точки.
Увольнение по соглашению сторон Должны ли мне выплатить при увольнении выходное пособие в размере месячного оклада?
И скажите в какой срок меня должны рассчитать после увольнения, так как я до сих пор ничего не получал?
Выходное пособие при ликвидации предприятия - методика расчета и состав
Больничный лист при увольнении - нужно ли платить и могут ли удержать расчет за отпуск?
1 апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении через 2 месяца в связи с закрытием торговой точки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут