Несогласие с формулировкой уведомления о сокращении и сохранении заработка - что делать?

Вопрос №684014 из г. Москва
опубликован 08.12.2008, 16:44

Меня дали подписать увед. О сокращении. Но, в нем прописано, что "При увольнении мне гарантировано выходное пособие и сохранение мес. заработка на период трудоуст-ва (не выше 2 мес. со дня увольнения, с зачетом выходного пособия)". Но ничего не говорится о возможности сохранении месячн. Заработка и в течении 3-го месяца. Можно ли подписывать такое уведомление? Или попросить убрать эту формулировку из документа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122137 отзывов

Наталия, Вас совершенно правильно уведомили, в течении 3 мес., такой формулировки нет.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

08.12.2008, 16:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласие с формулировкой уведомления о сокращении и сохранении заработка - что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы