Беременная работница оказалась в трудной ситуации после переаспредления должностных обязанностей в организации.

Сейчас беременна на 7 мес, когда был примерно 2-3 мес в организации, которой работаю, прошли сокращения, уменьшилось примерно 40% штата отдела, объем работ распределили на оставшихся, при этом объем времени, конечно, не увеличили на выполнение этих функций. Беременность протекает нелегко-с плохим самочувствием, плохими анализами, показаниями врача к госпитализации и отказами моими письменными от госпитализации, т.к необходимо работать, не могу себе позволить лишиться заработка. Но на фоне такого состояния и увеличившегося почти вдвое объема работа пришлось в условиях ограниченных ресурсов переаспределять приоритеты и что-то откладывать " на потом". В итоге за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нач подразделения написал сз в отдел кадров на невыполнение ряда заданий, как раз эти задания были отложены по выполению как важные, но были более срочные, требующие решений. Получается, что мое "геройство" с работой в условиях нехватки кадров и моей тяжелой беременности еще и обернулось против меня. Сейчас от меня просят объяснительную. Хотела проконсультироваться, насколько уместны аргументы про течение беременности, приложение справок по отказам, диагнозам и тд или в такую "лирику" лучше не вдаваться подробно. Стоит ли упоминать работу в выходные дни, к которой привлекал работодатель уже 3 раза или лучше составить объяснение в коротком сухом виде без ответных "претензий"