Директор требует уволить беременную сотрудницу - законно ли это?
опубликован 03.12.2021, 12:17
Если вы работаете в РФ, - директор не имеет право понуждать вас к увольнению. До даты рождения ребенка вы можете работать и числиться на предприятии, получая соответствующие выплаты, согласно ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно подать директору заявление на продление срочного труд договора. Если после рождения ребенка работодатель не расторгнет договор, вы будете получать послеродовые выплаты и выплаты по уходу за ребенком.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Так ничего и не пишите, в чём проблема? По выходу декретницы из отпуска по уходу за ребёнком, вас автоматом уволят и без вашего заявления.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Костанай
Похожие вопросы
Может ли организация уволить сотрудницу, которая вышла на работу вместо декретницы и сама вышла в декрет
Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу
Увольнение женщины с трёхмесячным ребёнком - законность при замене декретницы и отказ работодателя в выплате пособия
Работа вместо декретницы - права и возможности для беременной сотрудницы
Директор школы хочет забрать мои часы работы для декретницы - имеет ли он право?
Может ли меня сократить с работы до окончания декретного отпуска, если в договоре нет указания о замещении декретной сотрудницы
Меня взяли на работу в замен декретницы. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня уволить если декретница выйдет на работу.
Меня взяли на работу временно вместо декретницы, но заведующая грозится уволить меня, если я выхожу в декрет после даты
Могу ли я вернуться на работу после декретного отпуска, если моя замена уволилась?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут