Могут ли уволить за прогул без предупреждения и открытия больничного листа?

Question

Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Екатерина, этот день будет считаться пропущенным Вами по уважительной причине.
Не соглашусь с коллегами, утверждающими обратное.
Лист нетрудоспособности, выданный в конкретную дату, означает, что человек заболел в эту дату, и мог не быть при этом на работе хоть целый день.
При возможном привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен запросить у Вас объяснительную (при этом неважно, предупреждали ли Вы кого-то или не предупреждали о том, что у Вас ухудшилось самочувствие, для этого собственно и существует обязанность запросить объяснение - чтобы исключить возможность привлечения к ответственности работника, который совершил формально действия похожие на дисциплинарный проступок, например, прогул, но на самом деле таковыми не являющимися: отсутствие на работе по уважительной причине не является прогулом).
В случае же, если Вас все-таки уволят за прогул, Вы вправе будете обратиться в суд с иском об оспаривании соответствующего приказа работодателя и восстановлении на работе в месячный срок.

Полякова Ольга Сергеевна · Answer

Екатерина, если у вас с этого дня больничный, то не уволят. Время открытия роли не играет.

Юрченко Елена Николаевна · Answer

Если больничный с даты фактического отсутствия на работе, то эта дата получается подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте. В таком случае прогула нет.

Канащенко Геннадий Владимирович · Answer

Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ.

Русаков Евгений Викторович · Answer

Здравствуйте. Уволить Вас не могут, т.к. на этот рабочий день распространяется действие больничного листа.

Ахмедов Талех Фазахир оглы · Answer

Здравствуйте. 
Фактически вы отсутствовали на работе более 4 часов. Вас могут уволить по статье.

Фадеев Иван Петрович · Answer

По результатам разбирательства имеются основания для увольнения.

Глазунов Павел Евгеньевич · Answer

Екатерина, в ситуации необходимо разбираться подробнее. Нельзя делать однозначных выводов не узнав обстоятельств. Если вы себя стали плохо чувствовать (проблемы со здоровьем) и покинули рабочее место, ПРЕДУПРЕДИВ (уведомив) непосредственного начальника, что уходите с ЦЕЛЬЮ обратиться за медицинской помощью - ЭТО ОДНО.
Если вы ушли по своим вопросам, не кого не ставя в известность, а потом ПОНЯВ, что у вас Прогул - и решили прикрыться листком нетрудоспособности - ЭТО ДРУГОЕ
Поэтому разрешение ситуации, будет зависеть от вас, от взаимоотношений с работодателем, а также от квалификации и возможностей юриста организации. Да Больничный может сыграть в вашу помощь, однако, могут при правильном оформлении и фиксации уволить за прогул. Если будут доказаны определенные обстоятельства (отсутствие болезни, ваше нахождение после работы в определенных местах и т.д.), если дело дойдет до суда, то действия работодателя могут быть признаны правомерными.
Делайте выводы.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Дамочка, поступили как трусливый заяц, если не хотите слышать правду о реальном положении дел, то не надо писать и просить помощи. Удачи!
Огорчил ответ? Вы же сами покинули рабочее место не предупредив руководство и отсутствовали более 4 ч. на рабочем месте, теперь прикрываясь больничным листом, оформленным за пределами срока прогула хотите чтобы просили Вам проступок и вас пожалели по голове.

Могут ли уволить за прогул без предупреждения и открытия больничного листа?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при

Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации.

Правовые аспекты увольнения сотрудника за прогул и кражу на рабочем месте - необходимые документы и процедура

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Нападение на работе - акт об отсутствии и вопросы безопасности.

Работодатель намерен уволить меня за прогул, несмотря на наличие больничного листа - нужна помощь

Ответы на вопросы о прогуле и увольнении при отсутствии на рабочем месте с 12.00 до 19.00

Отсутствовала на рабочем месте более 4 часов без разрешения, возможно ли увольнение?

Могут ли меня уволить за нарушение трудовой дисциплины если я покинул рабочее место без предупреждения, так как не было работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59