Увольнение по собственному желанию при наличии материальной ответственности и инвентаризации - какие правила следует знать?

Здравствуйте, Екатерина!

В общем то у вас достаточно типичная ситуация. Но не такая уж плохая, как Вам может быть кажется.

Начну с того, что не подписать не могут. Т.к. техника в наличии, а причины неисправности этой техники могут быть разные и не зависящие от вас в том числе.

Руководитель не имеет права не уволить. Т.к. процесс увольнения никак не зависит от инвентаризации. Уволить обязаны через 14 дней (ст. 80 ТК РФ). И это безусловно ваше право.

Списать или нет - зависит от того была ли должностная инструкция и что в ней было написано. Вы пишите что ее не было, А значит вы ничего не должны.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности при таких условиях никакой силы не имеет. Т.к. с Вами просто не имели права его заключать. А если заключили то это еще не значит что он действует.

Что касается трудового договора, то его надо смотреть. Т.к. условия могут быть разными (ст. 57 ТК РФ). Это Вам только так кажется что он "Типовой". но типовой для одной орагнизации может быть одним, а для другой другим.

В общем, если в кратце-то это пожалуй все.

Ну а по хорошему конечно такие консультации даются с изучением документов, в том числе трудового договора.

Здравствуйте, Екатерина!

1. Нет, не могут не подписать инвентаризацию из-за наличия нерабочей техники, так как техника имеется (в наличии), а ее неисправность должны устранить не за ваш счет, а за счет организации, это естественные убытки, либо списать.

2. Вас обязаны уволить через 14 дней после написания вами заявления, отсчет 14-ти дней идет со 02.12.2021 года.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, обязаны вынести приказ об увольнении 15.12.2021 года.

15.12.2021 г. - ваш последний рабочий день.

Вам обязаны выдать трудовую книжку, а также произвести расчет:

- заработная плата;

- компенсация за все дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются.

3. По идее да, если техника на вас, то вы должны ее списать, ОДНАКО, если вы не успеете это сделать до 15.12.2021 года, то НЕ уволить вас не вправе.

4. Договор имеет юридическую силу, так как он подписан.

В случае разногласий, его конечно можно оспорить, так как ваша должность не входит в список материально-ответственных, но я думаю, что проблем у вас не возникнет.

5. Очень хорошо, что у вас имеются документы на руках, в случае спора, у вас есть с чем обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) и в суд (ст. 392 ТК РФ).

6. Должностная инструкция (ДИ) на руки не выдается, с ДИ работника лишь ознакамливают.

НО, если ее вообще нет в организации на Вас, то это нарушение со стороны работодателя, за это предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП рФ.

Работайте спокойно, 15.12.2021 года вы должны отработать последний день, сложностей возникнуть не должно, ведь работодатель должен понимать, что в случае спора, вы будете отстаивать свои права.

Всех благ Вам!

1. Инвентаризация — одна из процедур контроля над сохранностью имущества компании. Суть ее в сопоставлении фактического наличия ценностей (денег, оборудования, зданий, а также обязательств) с данными бухучета.

Порядок проведения инвентаризации основных средств регламентируется следующими законодательными актами:

методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина от 13.06.1995 № 49);

законом «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

В инвентаризации главное количество что бы совпадало. Рабочая или нет, это вопрос к тому, кто использовал. Тем более техника списывается за счет амортизации.

2. Нет не имеет, списывать будет бухгалтерия, вы передадите по акту что есть, а там уже будут разбираться, что и как списывать. Без вас.

3. Практически не имеет, но раз он заключен и вы его подписали, то он есть.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).

Вы не отвечаете за нерабочую технику, вы отвечаете за её наличие.

1. Вы вправе отказаться от подписания акта, изложив в нем мотивированные причины.

2. Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока, выдать расчет и трудовую книжку.

3. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 такой договор является ничтожным.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Удачи.