Работник московского колледжа вынужден работать на чемпионатах WorldSkills Russia бесплатно, несмотря на огромное финансирование мероприятий

Михаил, добрый вечер!

Конечно должны доплачивать. Вы и рассуждаете совершенно верно.

Вы же не раб, чтобы приказом заставить вас что то делать сверх того что предусмотрено договором.

Если работа выполнялась сверх нормы и сверх того что Вы должны делать, т.е. того что предусмотрено договором (ст. 57 ТК РФ) - это основание для дополнительно оплаты.

Со стороны работодателя имеет место очевидное нарушение прав.

Тут вариант есть очень простой - жалоба в трудовую инспекцию.

Ее и онлайн можно подать. Они все проверят, выдадут предписание об устранении нарушений.

По идее должны и без суда все выплатить Вам.

Здравствуйте, Михаил!

Прочитав ваш вопрос, невольно напрашивается фраза: "Кто возит, на том и ездят...".

1. Безусловно, труд должен оплачиваться, в соответствии со ст. 132 ТК РФ,

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. Кроме того, согласно ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

3. Учитывая то, что вы были приняты на работу системным администратором на заработную плату, рассчитанную, что с вами еще один человек работает, то вам должны были все это время производить доплату за отсутствующего сотрудника.

Я уверена, что в штатном расписании так и числится второй работник, только доплату вероятнее всего получают "Приближенные", а работаете вы.

4. Все ваши должностные обязанности прописаны в Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), а также должностной инструкцией.

ВСЕ, что выходит за рамки этих документов - БЕСПЛАТНО выполнять вы не должны.

5. В штатном расписании также скорее всего имеется должность "Технический администратор площадки", и с большей долей вероятности и эту ставку (заработную плату). кто-то получает, а вы работаете.

6. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Простыми словами:

Пока вы не дадите свое письменное согласие на дополнительную работу, пока руководитель не издаст Приказ о совмещении с доплатой, ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ИСПОЛНЯТЬ дополнительные обязанности.

7. Вы спрашиваете как быть?

Отстаивать свои права, отказываться от работы без доплаты, требовать издания Приказа о совмещении, в случае отказа - обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.

Ваши трудовые права нарушены.

Всех благ Вам!

Если вы работаете на ставке 500 руб./час., даже без учета переработки, вам должны оплачивать фактическое рабочее время.

А если еще и переработку, то будет больше.

Почасовая система оплаты труда — это разновидность повременной системы. При начислении учитывают количество отработанных часов и размер установленной почасовой ставки. В зависимости от производственной специфики и прочих факторов «почасовка» может применяться в следующих формах:

Стандартная почасовая тарифная ставка — сотруднику устанавливают неизменную расценку одного часа работы, без учета объема выполненных работ и их качества. Подходит для администраторов, операторов, охранников, вахтеров и т.д.

Премиальная почасовая — на оплату труда влияет объем и качество выполненных работ. При расчете учитывают количество отработанных часов, к этой сумме добавляют премию. Размер премии указывают в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и в других локальных нормативно-правовых актах компании.

Нормированная почасовая — сотруднику устанавливают часовую расценку и доплату за выполнение условий, которые установлены работодателем. Такая форма удобна на предприятиях, где перевыполнять производственные нормативы нежелательно.

Так что все в ваших, руках, надо понимать как фиксируют время. И что написано в договоре по этому поводу.

После понимания можно обратится в трудовую инспекцию, но думаю после этого вы там долго не проработаете.