Примерный заголовок - Работник с тремя детьми до 12 лет - обязан ли работодатель предоставить отпуск летом?
опубликован 06.12.2021, 11:14
Здравствуйте!
Гарантия предусмотрена не для семей многодетных, а для работников, имеющих 3 и более детей до 18 лет (ст.262.2 ТК РФ)-
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
-------------------
При составлении графика отпусков-об этом нужно заявить, представить копии свидетельств о рождении детей.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 34 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Таким образом, поскольку в приведенной ситуации у работника имеется трое детей, каждому из которых еще не исполнилось 12 лет, работодатель не может отказать такому работнику в предоставлении ежегодного отпуска в удобное для него время.
Работник имеет троих детей, каждому из которых не исполнилось 12 лет. Сотрудник требует предоставить отпуск в удобное для него время, несмотря на то, что график уже утвержден и в удобное для сотрудника время в отпуск идут другие люди. Перенос отпуска другого сотрудника является нарушением графика отпусков.
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, можно только по взаимному соглашению работника и работодателя
В то же время, как следует из части четвертой ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время и независимо от содержания графика отпусков. К таким категориям относятся и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Таким образом, поскольку в приведенной ситуации у работника имеется трое детей, каждому из которых еще не исполнилось 12 лет, работодатель не может отказать такому работнику в предоставлении ежегодного отпуска в удобное для него время
На время отсутствия основного работника в связи с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель вправе принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.
Александр Васильевич, здравствуйте! А тот факт, что гарантия предусмотрена для многодетных СЕМЕЙ, то есть проживающих совместно родителей и деток, не имеет значения?
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Права пенсионер-работника - запрос отпуска через 6 месяцев работы
Права работника на отпуск - условия и требования при уходе за больным одиноким родственником
Если работник предоставит билеты, обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск.
Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?
Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?
Процедура предоставления льготы по подоходному налогу на детей для работника с тремя ребенком
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут