Права работников сменного графика при составлении графика отпусков.

Вопрос №18930007 из г. Брянск
опубликован 06.12.2021, 13:58

Составляли график отпусков на 2022 год. Свой отпуск я разделила на июль и декабрь. В декабре указала с 20 числа. Хотела чтобы мой отпуск продлился на праздничные дни января, хотя они и не оплачиваются. Работодатель перенес мой отпуск на 4 дня назад. Законно ли он поступает, ведь я работаю по сменному графику,. работу мою выполняют моя смена. Когда у нас кто либо уходит на больничный или же в отпуска подменного человека нам не предоставляют и никогда за выполненную чужую работу не доплачивают.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Незаконно, но если оспаривать это решение работодателя, на это уйдет уйма времени (несколько месяцев) и к моменту решения этого спора (судом, например), его актуальность уже исчезнет.

06.12.2021, 14:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9331 отзыв

Обращайтесь в отдел кадров.

06.12.2021, 14:19

Спросить юриста

Лимонова Ирина Александровна

Юрист из города Брянск, стаж 7 лет

4.6 10 отзывов

Светлана, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Рф, утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем. Соответственно если графиком было определено предоставление отпуска с 20 декабря, а предоставили с 16 декабря, то работодателем были нарушены Ваши права.

Работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена его трудовым договором и должностной инструкцией.

07.12.2021, 21:27

Спросить юриста