Вопросы сокращения штатных единиц - сроки уведомления и компенсация для работников

Вопрос №18937617 из г. Казанское
опубликован 09.12.2021, 08:04

При сокращении штатной единицы в какой срок должны уведомить работника о его сокращении? И должны ли выплатить компенсацию? Если да,то в каком размере?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43321 отзыв

Аксана, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

09.12.2021, 08:06

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151263 отзывa

О сокращении работник должен быть уведомлен не менее, чем за 2 мес. Компенсация в размере, указанном в ст. 178 ТК РФ.

09.12.2021, 08:06

Спросить юриста

Александрова Екатерина Васильевна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 9 лет

4.6 112 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель уведомляет об увольнении сотрудника, подпадающего под сокращение, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить любую другую работу. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять предложенную должность, либо отказывается от нее.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Платится компенсация за неиспользованный отпуск (или предлагают отгулять его).

09.12.2021, 08:16

Спросить юриста