Как действовать при отстранении от работы без сохранения заработной платы без Приказа - советы для невакцинированных
опубликован 09.12.2021, 10:19
Вообще вначале должен быть издан приказ ст 8 ТК РФ о вашем отстранении от работы ст 76 тК РФ А затем на основании вас должны письменно уведомить Если нет приказа то вас необоснованно отстранили.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Дмитрий
,Нужно чтобы была выполнена процедура отстранения, а это вручение уведомления и ознакомление с приказом.
Доброе утро. Основной документ —это приказ руководителя об отстранении работника. Он издается на основании документов, подтверждающих правомерность такого решения. Если не выдадут приказ, то обращайтесь в Прокуратуру.
Должен быть приказ, но и уведомлением вы уже можете обратиться в инспекцию по труду. Приказ наверно хотят издать 10 или 11.12.
Идите завтра в инспекцию по труду.
А также можно написать письменно жалобы в инспекцию и в прокуратуру, приложив уведомление. Отправить заказным письмом.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя
Отстранение медсестры от работы из-за отсутствия вакцинации - Что делать в данной ситуации?
Всем невакцинированным грозятся выдать Уведомление об отстранении от работы. Чем это грозит:?
Необходимость вакцинации на работе создает проблемы для сотрудников без доступа к прививкам
8 ноября отстранят от работы. Как восстановиться?
Спор о правомерности отстранения от работы из-за иммунопрофилактики - как доказать свою позицию в суде
Как избежать увольнения из-за отказа от вакцины от коронавируса - практические рекомендации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут