Перевод на нижеоплачиваемую должность - что делать, если вас предлагают перевестись после слияния подразделений?

Вопрос №18940993 из г. Краснодар
опубликован 10.12.2021, 12:31

У нас на работе происходит слияние Обособленного подразделения и Филиала, нас ОП присоединяют к филиалу, я сейчас работаю заместителем начальника отдела, предлагают перевестись рядовым специалистом в отдел с понижением оклада. Обязаны ли были меня сократить в этом случае и что мне делать если я не хочу переводиться на нижеоплачиваемую должность, в филиале уже есть свой зам.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае речь идет не о сокращении численности или штата (п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ), а об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).

Если Вы не согласитесь с этим переводом на другую должность, то Вас уволят с работы в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статьи 178 ТК РФ пособия при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка.

Более подробно о применении работодателями положений статьи 74 ТК РФ можно ознакомиться вот по этому адресу с примерами из судебной практики www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи ТК РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

10.12.2021, 12:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 3744 отзывa

Здравствуйте. Да, обязаны уволить по сокращению, если Вы не хотите переводиться на нижестоящую должность.

10.12.2021, 12:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122139 отзывов

Увольняйтесь. Если так страшно потерять не работу а именно должность, (для карьеристок это очень важно) которая ни о чём! работу вам предложили, оплату произведут при отказе от работы не за месяц, а за две недели.

10.12.2021, 12:48

Спросить юриста