Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
опубликован 10.12.2021, 14:06
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Могут ли мне вручить уведомление о сокращении, если ребенку на тот момент ещё не исполнится 3 года?
Право на увольнение сотрудника с ребенком до трех лет при сокращении отдела
Возможно ли сокращение женщины, имеющей ребенка до трех лет, если она вышла на работу, досрочно прервав отпуск по уходу.
Законность уведомления о сокращении и увольнении сотрудника
Предупреждение о сокращении работы при наличии маленького ребенка - За сколько месяцев должно быть предупреждение?
В какие сроки работодатель вручает уведомление о сокращении штата если ребёнку исполнится 3 года 07.01.2018 г.
Хотели уволить по сокращению, но не имеют права, по-скольку ребенку нет 3-х лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут