Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Вологда, 10.12.2021, 22:04

Как корректно уйти с работы по договору оказания услуг в Фикс Прайс

Вопрос №18942381 из г. Вологда
опубликован 10.12.2021, 22:04

Я 16 ноября 2021 г устроилась в фикс прайс по договору оказания услуг (не официально) . Сейчас хочу уйти. Как мне поступить? Что нужно подписать, чтоб я была уволена и нужно ли отрабатывать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3509 отзывов

Здравствуйте, Александра. Если у Вас заключен договор оказания услуг, то об увольнении вести речь не верно. Нормы ТК РФ об увольнении применятся не будут. Вам нужно расторгнуть договор по правилам установленным в самом договоре и нормами ГК РФ. Вы и получатель услуги должны подписать документ, из которого следует, что заключенный между вами договор стороны считают прекращенным и претензий друг к другу не имеют. Говорить более конкретно о порядке расторжения Вашего договора можно, только ознакомившись с его содержанием.

10.12.2021, 22:12

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45295 отзывов

Александра, при указанных в вопросе обстоятельствах, при работе по гражданско-правовому договору, желательно отработать до его окончания с подписанием акта сдачи-приемки выполненных работ, при этом отрабатывать не нужно. Заказчик обязан выплатить вам вознаграждение в срок, указанный в договоре. Удачи.

10.12.2021, 22:11

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104842 отзывa

Если вы не заключали трудовой договор, то какая может быть отработка? Вас просто нет как работника вообще.

10.12.2021, 22:12

Спросить юриста

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

Для ответа на ваш вопрос, нужно смотреть условия договора оказания услуг который вы заключили.

10.12.2021, 22:13

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если устроились без оформления трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и без записи в трудовую книжку, то можете уйти без "отработки": согласно ст.782 ГК РФ исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Подайте просто заявление об отказе от исполнения договора оказания услуг.

10.12.2021, 22:25

Спросить юриста