Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 11.12.2021, 11:58

Уволенный электрик - правомерно ли действие начальника и возможно ли восстановление?

Вопрос №18943139 из г. Москва
опубликован 11.12.2021, 11:58

Я работал электриком на строительстве жилого дома. Начальник дал указание на три дня перейти в звено по благоустройству территории. Я отказался приступать к этой работе, так как это не прописано в трудовом договоре. За это мне объявили выговор. После выговора я опять отказался выходить на новую работу и был уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ. Могу ли я восстановиться?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день. В описанной ситуации вы однозначно можете восстановиться на работе, т.к. и первое и второе дисциплинарное взыскание вынесено незаконно. Главное не пропустить месячный срок для подачи искового заявления (статья 392 Трудового кодекса РФ). Не стоит тратить время на жалобы в трудовую инспекцию и иные органы, так они не прерывают месячный срок для подачи иска в суд. Вам СРОЧНО надо подать иск.

11.12.2021, 12:05

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25241 отзыв

Здравствуйте.

Вам нужно выговор тоже оспаривать в суде. Привлечение к дисциплинарной ответственности было незаконным.

С уважением.

11.12.2021, 12:04

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Добышев Руслан Валерьевич

Юрист из города Сургут, стаж 20 лет

4.7 180 отзывов

Здравствуйте Александр! Есть возможность, но надо изучить документы и вам надо подать в суд согласно ст. 392 ТК в течение одного месяца с момента увольнения и в течение трех месяцев с момента вынесения выговора, а если срок прошел представить уважительные причины подав заявление о восстановление сроков.

С уважением добышев Р.В.

11.12.2021, 12:08

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29761 отзыв

Можете попытаться обратится в суд с иском.

Ст.ст. 60, 379 и 380 ТК РФ.

Вам нужно обратиться в суд в течении срока, указанного в ст. 392 ТК РФ.

11.12.2021, 12:36

Спросить юриста

Лынько Регина Рафисовна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 36 отзывов

Добрый день, Александр! Да можете восстановиться, признать увольнение незаконным а также взыскать денежные средства по вине вынуэденного прогула в судебном порядке.

11.12.2021, 14:18

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44550 отзывов

Александр, это достаточно спорный вопрос, надо смотреть, что конкретно прописано в трудовом договоре. Сам по себе перевод на другой участок, структурное подразделение и т.п. не является переводом на другую работу, и Вашего согласия не требует, если это не сопровождается изменением условий работы, указанных в трудовом договоре. Следовательно, все упирается в его условия.

11.12.2021, 22:51

Спросить юриста