Незаконное увольнение плотника 4-го разряда из-за отказа перейти на другую работу - мой вопрос о решении

Вопрос №3471740 из г. Москва
опубликован 02.03.2014, 11:56

Я работал плотником 4-го разряда. В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления (УСТНО) приказал мне на 3 дня перейти в звено по благоустройству территории. Я отказался и за отказ приступить к этой работе мне был объявлен выговор. Когда же я после выговора отказался выходить на новую работу был уволен. Помогите решить мой вопрос так как я считаю своё увольнение незаконным.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44550 отзывов

Если Вас уволили за прогул и соблюдены все правила увольнения - то увольнение законно. Дело в том, что смена подразделения без изменения сущности Вашей работы не является изменением трудового договора и не требует Вашего согласия. А потому увольнение за отказ работать (в форме прогула, скажем) будет правильным. Вместе с тем работодатели часто нарушают установленный законом порядок увольнения, если это так то восстановиться можно , Вам надо обратиться к юристу со всеми документами, чтобы определиться.

02.03.2014, 18:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Котов Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 12 отзывов

Здравствуйте Дмитрий.Есть такое понятие,как перемещение.При перемещении работника изменяются несущественные условия его труда.

В Трудовом договоре у вас указано место работы и рабочее место? В ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.Изменение условий труда не должны влечь за собой изменений трудовой функции и существенных условий трудового договора.В вашем случае ваши функции изменились?

Однако, в любом случае, в случае судебного разбирательства, всегда рассматривается вопрос относительно соразмерности деяния и увольнения. Нужно изучить ваш трудовой договор и определить ваши функциональные обязанности.

Если вам потребуется помощь,можете обратиться к нам.

02.03.2014, 12:56

Спросить юриста