Сокращение норм рабочего времени беременных сотрудниц.

Я работаю в детском доме воспитателем, рабочий день мой составляет 14 часов, - на сроке беременности в 23 недели такое количество времени работать считаю физически невыносимым, два раза лежала на сохранении, частые больничные. Завелующая по АХЗ и секретарь посоветовали взять мне справку из ЖК о легком труде и написать заявление с просьбой сократить норму выработки рабочего времени. Что я и сделала, принесла справку, общего вида в которой прописано: Такая то такая то освобождается от работы в ночное время и тяжелого физического труда, печать, подпись врача. Принесла, написала заявление, с просьбой перевести на легкий труд, с сокращением норм выработки рабочего времени (а именно сократить 14 часовые смены до 8 часовых), заведующая и секретарь заявление мое приняли, и меня поставили на должность режимного работника, с графиком работы с 8 до 16ч, что меня вполне устроило. Спустя день, выясняется, что директор рассмотрела мое заявление и посчитала, что справки таковой недостаточно, что необходима консультация юриста и уточнение врача, о том что рабочий день беременной действительно не должен превышать больше 8 часов... 20:31:13 Вот я и хочу узнать, правомерны ли действия некомпетентного директора, в том, что она снова отправляет меня в ЖК (очередь в которой нужно стоять 1,5 часа) и я не исключаю тот факт, что мне просто откажут в этой глупой дописке к справке, так как они идут общего образца