Как регулируется оплата труда беременных сотрудников с ограничениями по рабочему времени?

Вопрос №846651 из г. Новосибирск
опубликован 01.09.2009, 15:28

В нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Марина, согласно справке и заявления беременной женщины издается приказ руководителя о переводе работницы на неполный рабочий день. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст.93 ТК РФ).

01.09.2009, 15:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Марина, в дополнение к ответу Рыжковой Н.И.:

Если за сотрудницей закрепелен определенный объем работ, с которой она не справится за рабочий день, предлагаю перевести ее на неполную ставку - 3/8, а на остальные 5/8 принять другого работника. Оплата труда каждого из сотрудников производится в этом случае пропорционально части ставки, но не менее минимального размера оплаты труда - 4330 руб.

Удачи Вам.

01.09.2009, 16:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста