В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если Вы работаете на прежней должности, в прежнем подразделении, выполняет прежние обязанности, но по новому сменному графику, исключающему работу в ночное время, то, это не является переводом на другую работу и сохранение среднего заработка не требуется.

12.12.2021, 20:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152073 отзывa

Однозначно это незаконно.

12.12.2021, 20:07

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49330 отзывов

Добрый вечер

Если вы просто попросили изменить вам график работы и не по мед. показаниям, а по собственной инициативе, а оплата за смены отличается, то ничего незаконного нет. Все зависит от формы оплаты.

Прежде чем жаловаться, нужно разобраться как у вас складывается оплата и из чего.

12.12.2021, 20:11

Спросить юриста