Какие санкции могут ожидать организацию за нарушение статьи 96 ТК РФ?

Вопрос №975284 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.03.2010, 23:37

С какого месяца беременности нельзя работать в ночную смену? Будучи беременной, я по настоянию начальника продолжаю работать в ночь. Начальник о моем положении знает, справку о беременности собираюсь сдать в отдел кадров. Какие санкции могут ожидать организацию за нарушение статьи 96 ТК РФ? И еще боюсь, что в случае разбирательств фирма сделает вид, что ничего не знает о моей беременности. Как правильно документально оформить факт сдачи справки в отдел кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Авеста"

Юридическая фирма Красногорск, стаж 11 лет

4.6 18 отзывов

Галина, Трудовой кодекс ст. 96 и (часть 1 ст. 259) запрещает привлекать беременных женщин к работе в ночное время. Неважно, с какого месяца беременности, просто с момента уведомления работодателя.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (п. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Справку в отдел кадров лучше представить следующим образом: сделайте копию справки и попросите сотрудника отдела кадров сделать на копии справки запись о приеме справки, поставить дату , указать свою должность и поставить подпись.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие санкции могут ожидать организацию за нарушение статьи 96 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы