Возможно ли сокращение рабочей недели по закону РФ при условии дальней командировки?
опубликован 23.11.2016, 14:13
Снижение норм выработки возможно только по медицинскому заключению. Попросите своего гинеколога о справке на легкий труд.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Освобождение от работы в ночное время во время беременности - сроки и льготы
Может ли работодатель принудительно перевести меня на пятидневку?
Беременная работает смены через трое и сталкивается с проблемой отпуска по медицинским показаниям
Вопрос о возможности продолжения работы с графиком 1/3 при беременности и сообщении работодателю
Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?
Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов
Если работа посменно сутки через трое с 8 утра до 8 утра следующего дня, то обязан ли работодатель оплачивать ночные часы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут