Можно ли отказаться от одного из требований в иске о трудовых отношениях?

Вопрос №18947508 из г. Губкинский
опубликован 13.12.2021, 13:53

Мною подан иск к работодателю с требованиями 1)установлении факта трудовых отношений,2) признании трудового договора с установления факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку,3) произвести расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени, 4) взыскать моральный вред в определенной сумме. Судом иск принят, но вынесено определение об оставлении иска без движения, с устранением недостатков в заявлении требований: не предоставлен расчет взыскиваемых денежных сумм. Могу я подать заявление о частичном отказе от исковых требований, а именно "3) произвести расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени"? Спасибо! Можно без номера телефона, в чате?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилова Екатерина Алексеевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.6 3744 отзывa

Здравствуйте. Да, можете. У Вас есть такое право.

13.12.2021, 13:57

Спасибо за оперативный ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 8039 отзывов

Здравствуйте, иск об изменении исковых требований. Так лучше будет звучать.

13.12.2021, 13:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, вы вправе это сделать. Нужно просто заявить ходатайство об изменении требований и указать-что вы меняете-от чего отказывайтесь и что увеличиваете. (ст. 39 ГПК) В судебном заседании заявляете ходатайство, либо предоставляет уточненное исковое заявление. Основание указывать не обязательно.

13.12.2021, 13:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста