Начало срока на применение дисциплинарного взыскания - с 26 или 27 октября?
опубликован 13.12.2021, 16:03
Здравствуйте, Олег.
В соответствие с нормами ст. 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."
п б) ч.2 ст 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от: 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г., 24 ноября 2015 г.) - днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В Вашем случае с 26 октября.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
С 26 октября, в день когда работодетелю стало известно о совершенном проступке.
В Вашем случае течение месячного срока начинается со дня обнаружения проступка, зафиксированного в служебной записке, т.е. с 26.10.2021. Период проведения служебной проверки не продляет месячный срок для применения дисциплинарного взыскания.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии
Будет ли нарушением, если запросив объяснительную с работника, не предоставить ему 2 дня?
Увольнение работника за прогул объяснение
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Необходимость применения дисциплинарного взыскания - возможность ознакомления после выхода с больничного
Угроза увольнением за неявку в выходной - начальник отказывается принять объяснительную записку
Имеет ли работодатель право на лишение стимулирующих выплат без объяснительной записки с работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут