Сотрудница написала заявление об увольнении, но не получила официального приказа - что делать дальше?

Здравствуйте!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, чтобы правильно уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), необходимо знать хорошо положения статей 80, 84.1 ТК РФ и правильно обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. Более подробно об этом можно здесь ознакомиться www.9111.ru

Во-вторых, у нас в России нет "бирж труда", которые ранее в 19-20 Веке были в США, в Германии, в Англии и в других государствах Европы.

В России согласно статье 3 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» действуют Органы служб занятости населения, которые и занимаются вопросами, указанными в этом Законе № 1032-1.

В-третьих, согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В-четвертых, если Вас не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали Вам оформленную трудовую книжку и не произвели с Вами расчет при увольнении, значит Вы действительно пока не уволены с работы.

Причиной может служить то, что Вы неправильно обратились к своему работодателю с заявлением об увольнении.

Если Вы не вышли на работу, а Вас не уволили пока работодатель с работы, это значит что для Вас нависла реальная угроза в виде увольнения с работы за прогулы (

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В-пятых, что Вам делать в этой ситуации, Вам подробней разъяснит юрист на основании более полной от Вас информации, как Вы увольнялись с работы по собственному желанию (когда и как подавали заявление об увольнении и т.д.).

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.