Как защитить свои права при увольнении - пример некорректного расчета и недостачи в отделе

В ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае неисполнения данной обязанности Вы вправе взыскать неустойку в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), зарплату за весь период до момента фактической выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ).

Здравствуйте, Екатерина! Давайте по порядку.

1. Здесь важно понимать, был ли заключен договор оп полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) или нет, а также каковы пределы этой ответственности.

2. Кроме того, если Вы были на больничном, то совершенно не понятно, что могло произойти с ТМЦ в период Вашего больничного. Да и если у Вас были сменщики (а это подтверждает сменный график), то ответственность за недостачу при наличии договора о полной мат. ответственности должна быть солидарно разделена на всех материально ответственных лиц.

3. В данном же случае имеет место явно предвзятое отношение, что является поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда.

4. По истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) в день увольнения (последний рабочий день) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не происходит, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Когда проводился учет? Пока вы были на больничном?

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлены в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания).

Следовательно, отсутствие материально ответственного лица при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Итак, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок

Таким образом, оспорить инвентаризацию, потом возможно взыскать ущерб за удержание трудовой книжки.

Здравствуйте Екатерина!

Отстаивайте свои интересы

Начнем с того, что инвентаризация товарно-материальных ценностей проводится для сверки фактического наличия ТМЦ с данными, указанными в учетных документах.

Порядок, сроки и нормы инвентаризационного учета регламентирует Федеральном законе "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ и Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34 н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"

На основании Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" проверку совершает специально созданная для этих целей комиссия. Комиссия должна состоять из 2 или более человек;

В нее запрещается включать материально ответственных лиц. Присутствие материально ответственного лица при проверке обязательно.

Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации. В нее включается бухгалтер или сам директор (ИП) в случае, когда штатного бухгалтера нет. Приказ должен иметь строго установленную законодательством форму ИНВ 22 “Приказ о проведении инвентаризации”.

В Вашем случае Вы можете не признавать результаты ревизии даже уже по тем основаниям, что в комиссию были включены продавцы, т.е, по определению, материально ответственные лица

Трудовую книжку Вам не просто должны, а обязаны отдать в последний день работы.

По всем этим нарушениям Ваших прав Вы можете обращаться в суд.

Шансы максимальные

Екатерина.

Действия работодателя не правомерны.

Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Пишите или пригрозите работодателю обращением в инспекцию по труду и прокуратуру.

Вы не обязаны отвечать за недосдачу, которую обнаружили в ваше отсутствие не уполномоченные лица.

(ст. 236 ТК РФ)

Порядок, сроки и нормы инвентаризационного учета регламентируют: Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ и Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34 н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

Пункт 2.8 Методических указаний устанавливает, что проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц

Если учет производился без вашего участия, то такой учет является незаконным.

10 декабря вас на основании статьи 84.1 ТК РФ должны были уволить, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку

Что касается недостачи, то недостачу имеют права удержать только при наличии вашего письменного согласия

Объяснительную можете написать, указав что учет был произведен без вашего участия и следовательно он является незаконным С тем что я должна платить недостачу я не согласна Такого содержания объяснительную можете написать.

Потребуйте произвести расчет и выдать трудовую книжку, если это не будет сделано пишите жалобу в инспекцию труда Вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде, чтобы ему было неповадно так поступать с Вами.