Заместитель директор больше месяца не выходит на работу, в связи с разногласиями с директором.

Вопрос №1894977 из г. Краснодар
опубликован 31.08.2012, 11:56

Заместитель директор больше месяца не выходит на работу, в связи с разногласиями с директором. Заявление на увольнение не пишет, трудовую забрал еще до ссоры под предлогом какой-то срочной необходимости. Как нам зафиксировать факт его невыхода на работу, если раньше, по сути, он в офисе практически не появлялся, разъезжал по объектам заказчиков и в штате всего-то и остались директор, главный бухгалтер и начальник производственного участка.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Вам необходимо составить акт о невыходе на работу зам. директора, подписать его тремя членами организации, которые в наличии.В случае составления акта на протяжении более трех календарных дней, имеете основания для расторжения ТД по инициативе работодателя

ст.81 ч.6 п.а ( а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

31.08.2012, 12:02

А как быть с тем, что трудовая книжка у него на руках? На сколько мне известно в акте нужно указать, когда и как руководитель пытался связаться с работником. Вряд ли он придет, чтобы поставить отметку об увольнении по статье "за прогул" в трудовой и о том, что с актом ознакомлен.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Как правильно составить акт, чтобы к нему не могла предъявить претензий трудовая инспекция? И что делать с тем, что трудовая на руках у работника и вряд ли он придет подписать акт и поставить отметки в трудовую?

31.08.2012, 12:39

Спросить юриста