Бывшую водительницу Крымтроллейбуса подали в суд из-за нарушения договора на обучение

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вам надо получить в суде копию заочного решения суда и обжаловать его в апелляционном порядке -

ГПК РФ Статья 237. Обжалование заочного решения суда

1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

2. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Хотя, скорее всего, с Вас законно и обоснованно взыскали стоимость обучения, Вы же не выполнили условия - не отработали 3 года.

Но в суде можно попытаться оспорить вывод о неуважительности увольнения - если докажете, что не предоставляли жильё и иным образом нарушали и что увольнение было по уважительной причине.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

Развернуть

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если после учебы сотрудник без уважительных причин не отработает положенного срока, с него можно взыскать расходы на обучение. Однако закон не определяет перечень уважительных причин, поэтому работодателю в каждом случае придется принимать решение самостоятельно.

На вас подали в суд, потому что посчитали, что вы уволились не по уважительной причине.

Если суд был в сентябре то вы пропустили месячный срок.

Вам нужно подавать апелляционную жалобу на решение суда ст 322 ГПК РФ вместе с ходатайством о восстановлении пропущенного срока на подачу жалобы ст 112 ГПК РФ

В ходатайстве нужно указывать по какой причине вы пропустили срок.

По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

Одновременно с подачей жалобы нужно написать заявление судебным приставам на приостановление исполнительного производства.

Если суд вам восстановит срок то вы в суде должны предоставить доказательства увольнения именно по уважительной причине

Все будет зависеть от того, посчитает ли суд ваш переезд в Алушту уважительной причиной увольнения.

Здравствуйте Антонина!

Вам следует сейчас обратиться в суд и запросить копию Заочного Решения, и его необходимо оспорить.

Так же необходимо будет доказать именно уважительную причину, по которому Вы уволились не проработав 3 года. Это именно документально необходимо подкрепить. Какие основания Вас подвели к переезду и т.д.

Все безусловно на усмотрения суда.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Антонина!

Давайте разберемся!

Вы с апреля по октябрь прошли курсы водителя троллейбуса по направлению Крымтроллейбуса и были ознакомлены с условиями договора об обязатльном сроке работы на предприятии. Поэтому с одной стороны, требования работодателя укладываются в нормы ст.249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Но, с другой стороны, при увольнении Вас должны были предупредить о возможных последствиях нарушения договора

Повестку на суд я не получала

Так как сроки апелляции прошли, то вы имеете право подать кассационную жалобу на судебный приказ непосредственно в Четвертый Кассационный суд общей юрисдикции

350906, г. Краснодар, ул. Морская, д.3

(861) 992-78-67 http://4kas.sudrf.ru

4kas@sudrf.ru

Жалобу можно направить через сайт суда в электронном виде

В соответствии со ст.249 ТК РФ

"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".

Вы отработали 20 мес., 16 мес. не отработано. Причина увольнения - собственное желание по ст.80 ТК ПФ. (чуть меньше половины).

А должны были отработать все 36 мес., поэтому и ГУП РК «Крымтроллейбус» обратилось в суд.

Должны были взыскать сумму выплаченной стипендии за время обучения =6 мес. Т.е. стипендия за приблизительно =2,6 мес.

В принципе сумма не такая уж и большая. Да и размер стипендии был наверняка невелик.

Есть исполнительное производство у приставов. Можете добровольно заплатить приставам, т.к. вчера только узнали об этом; при этом с Вас не должны удерживать исполнительный сбор (7%). Это лучший вариант, без потери времени и нервов.

Или обжаловать решение суда в апелляционном порядке.