Могут ли снимать МРОТ, если платится премия?

Добрый день!

Ваш вопрос не понятен. У Вас работодатель производит удержания из заработной платы? Или с Вас кто-то взыскивает по исполнительному документу?

Если премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы, если премия выплачивается ежемесячно на постоянной основе и является гарантированной выплатой для работника, то такая премия включается в заработную плату. Внимание. При этом следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.

Уважаемая Светлана!

Вы всех запутали своей собственной квалификацией событий "снимают МРОТ". Я бы предложил отказаться от такой вульгарной терминологии, поскольку она не разъясняет ситуацию а только запутывает. Если у Вас есть какие-то документы, то показывайте их своему адвокату. Если же Вы ретранслируете чьи-то устные "бла-бла-бла", то это не есть конструктивный подход к разрешению проблемы.

Светлана, вы должны получить заработанную плату плюс премию. А в чем у Вас проблема?

Светлана, плскольку премия носит разовый характер, то Вы должны получить отдельно заработную плату с доплатой до МРОТ и отдельно премию. Нельзя за счет премии убирать доплату,, ведь втаком случае, это уже не будет являться премией.