Пособия многодетным при минимальной оплате труда, ниже МРОТ
опубликован 15.02.2010, 08:26
Может ли оклад в штатном расписании быть ниже МРОТ? На 2010 год медсёстрам нашей больницы установили оклады 3800.
Может. Зависит от действующей в организации системы оплаты труда, которая может включать не только оклады, но и различные виды надбавок, премий и т.д. МРОТ - это ограничение для работодателя, если полностью отработана норма труда и полностью отработано рабочее время, то оплата за такой месяц не может быть менее МРОТ. Но приравнивать какие-либо составные части заработной платы к МРОТ работодателя никто не может обязать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Применение ЕТКС - повышающие коэффициенты на каждую специальность при недостаточных окладах по штатному расписанию.
Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?
Как правильно указывать премию в штатном расписании?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?
Может ли оклад быть ниже чем в штатном расписании?
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут