Правомерность пункта в Т/договоре - возможность рассмотрения состояния здоровья сотрудника при длительном отсутствии из-за болезни

Вопрос №189516 из г. Москва
опубликован 13.10.2004, 16:10

В случае если сотрудник отсутствует на рабочем месте по болезни (подтвержденной или неподтвержденной больничным листом) суммарно более 30 дней в календарном году, фирма оставляет за собой право рассмотреть вопрос о возможности для сотрудника выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

Правомерен ли такой пункт в Т/договоре. Сколько по закону человек может болеть с больничным листом?

Спасибо за ответ.

Аня.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белицкая Вероника Дмитриевна

Юрист Волгоград, стаж 25 лет

4.3 112 отзывов

Уважаемая Аня!

1. Работник может отсутствовать на работе по болезни без подтверждения 3 дня (предоставляется отпуск за свой счет в связи с болезнью по личному заявлению работника) - см. Основы законодательства РФ "Об охране здоровья граждан".

2. Что касается максимального срока болезни, подтвержденного листком нетрудоспособности, то - не более 4-х месяцев подряд (непрерывно). После этого больной направляется на медико-социальную экспертизу для освидетельствования и определения группы инвалидности. Если инвалидность будет установлена, работнику оформляется пенсия по инвалидности независимо от возраста.

3. В трудовой договор администрация вправе вносить только те положения, которые не противоречат требованиям действующего законодательства, коллективного договора или улучшающие действующие нормы, установленные для той или иной категории работников.

4. Если для данной категории работников (по характеру выполняемой работы) законом или иным нормативным актом установлены особые требования к состоянию здоровья (например, космонавт и т.п.), администрация вправе обговорить в коллективном и индивидуальном трудовом договоре этот аспект.

13.10.2004, 16:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность пункта в Т/договоре - возможность рассмотрения состояния здоровья сотрудника при длительном отсутствии из-за болезни

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы