Нормы трудового законодательства - увольнение сотрудника после продолжительного отсутствия по болезни и предоставление справки о беременности

Question

Оформили официально на время болезни сотрудника. Сотрудник возвращается на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить если я принесу справку о беременности?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 ТК РФ).

Кизилова Марина Александровна · Answer

Имеют, если Вы были приняты на место отсутствующего сотрудника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Нормы трудового законодательства - увольнение сотрудника после продолжительного отсутствия по болезни и предоставление справки о беременности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос о правомочности увольнения сотрудника за прогул на 5 минут до окончания рабочего дня

Декретный отпуск основного сотрудника - могу ли быть уволена при беременности на 3 месяца, если его место займут другие?

Может ли работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудника, пойманного на взятке, нужно уволить. Как справиться с этой ситуацией, если он сам не хочет увольняться?

Вопрос перевода на другую должность при возвращении сотрудника С из отпуска по уходу за ребенком

Увольнение сотрудника Б в связи с возвращением сотрудника А на работу

Могут ли уволить сотрудника отдела кадров?

Режим работы и отпуск сотрудника после 5 месяцев работы

Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59