Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Olga

Задано вопросов 303, из них VIP - 0

Москва, 15.12.2021, 12:13

Оспаривание уменьшения премии по невыполнению должностных инструкций - нужны ли доказательства?

Вопрос №18952786 из г. Воронеж
опубликован 15.12.2021, 12:13

В положении о премировании нашей компании есть пункт о том, что премия может быть уменьшена в случае невыполнения должностных инструкций. Мне сократили размер премии на основании этого пункта. Никаких комментариев при этом от руководства о том, что именно не выполнено, я не получала. Должны ли по такому основанию быть какие то подкрепляющие доказательства-приказы, служебки - иначе так можно просто лишиться премии, потому что не угоден начальству (что и случилось в моем случае).

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлов Александр Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 672 отзывa

Да, должны быть документы-основания: акт о невыплнении должностных обязанностей, затребование объяснений, приказ.

15.12.2021, 12:16

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43497 отзывов

Да, обязаны мотивировку указать в приказе.

Пишите жалобу в инспекцию по труду.

15.12.2021, 12:13

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25264 отзывa

Здравствуйте.

Да, неисполнение должностных обязанностей - это дисциплинарный проступок, поэтому все документы должны быть оформлены в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.192, 193 ТК РФ.

С уважением.

15.12.2021, 13:08

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29772 отзывa

Для снижения премии должны быть обоснованные причины: приказ, служебные записки о неисполнении вами обязанностей, объяснения.

15.12.2021, 13:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание уменьшения премии по невыполнению должностных инструкций - нужны ли доказательства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Есть ли нарушения со стороны работодателя, в чем выражены?

Могут ли понизить сумму премии по 1010, за что и как это должно быть отражено в приказе.

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.

В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это?

Препирательство возникло из-за толкования понятия обычный размер вознаграждения работника в Положении о ОАО «BAB».

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты, называя ее премией, без установленного положения о премировании?

Администрация может уменьшать размер премии за август? Как соотносятся приказ и Положение о премировании?