Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Новосибирск, 17.12.2021, 16:07

Конфликт с начальницей - не хочу работать после заявления об увольнении в связи с новым годом

Вопрос №18958864 из г. Новосибирск
опубликован 17.12.2021, 16:07

Я написала заявление на увольнение 15.12.21. две недели отработки заканчивается 31.12.21. мне начальница говорит, что бы я работала до 11.01.22. т.к. начальство уже с 29.12.21 не работают в связи с нг. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вареничева Татьяна Владимировна

Юрист Реутов, стаж 14 лет

4.8 2370 отзывов

Здравствуйте! Требование Вашего начальства незаконно. Согласна ст.80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)",

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом в указанные две недели отработки (14 дней) входят и рабочие, и выходные, а также праздничные дни. Поэтому с учетом поданного Вами 15.12.21 г. заявления, последним днем отработки будет 31.12.21 г.

17.12.2021, 16:19

Спасибо вам большое, я так и думала

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47627 отзывов

Незаконно, Вас обязаны рассчитать и уволить в последний рабочий день, это 30 декабря, т.к. 31 е уже праздник считается. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

17.12.2021, 16:25

Спасибо большое за помощь. Я так и думала

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29789 отзывов

По истечении 14 дней с момента истечения предупреждения об увольнении можете не выходить на работу, вас обязаны уволить. Ст. 80 ТК РФ.

17.12.2021, 16:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с начальницей - не хочу работать после заявления об увольнении в связи с новым годом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?

Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?

Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11.03.2021 когда будет последний день отработки.

Принудительное изменение заявления об увольнении через два месяца после написания

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение уже две недели и не регистрирует его в канцелярии?

Как определить дату увольнения работника, если он написал заявление об уходе на фоне новогодних каникул?