Требование использовать информацию на работе для другой организации - нарушение закона или норма совместимости?

Вопрос №18960543 из г. Ставрополь
опубликован 18.12.2021, 12:40

Я работаю в государственном казенном учреждении, не госслужащий. Недавно мой директор стал соучредителем другой организации. Теперь от меня требуют, чтобы я используя информацию полученную на работе, занялся информационным наполнением сайта той организации - которую учредил мой руководитель. При этом никаких договоренностей со мной в том числе оплате данной деятельности не велось. Имеет ли право мой руководитель требовать от меня исполнения работ для организации не относящейся к нашему учреждению и не имеющих между собой договора на оказание требуемых от меня услуг? Нет ли конфликта интересов в том, что мой директор требует от меня выполнить работу для организации где он соучредитель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Павел Евгеньевич

Юрист Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Не может без вашего согласия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

18.12.2021, 19:20

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152103 отзывa

ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

18.12.2021, 13:26

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста