Может ли работодатель изготовить несколько оригиналов приказа и требуется ли указывать их число на документе?

- Оригинал приказа - один, работодатель чудит и не знает основы делопроизводства;

- само собой...;

Подлинник - это тождество оригиналу, но подлинник законнее звучит (применяется в законах)

Здравствуйте, Вячеслав Юрьевич.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Т.о., подлинный документ приказа один. В силу требований ТК РФ работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись (на приказе) , вследствие чего у работодателя отсутствует обязанность направлять работнику подлинный документ приказа. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику копию.

С уважением.

Дмитрий, при указанных в вопросе обстоятельстве, если приказы идентичны, то это законодательством не запрещено. Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Удачи.

1.Да может

2.Желательно указать хотя бы в сопроводительном письмо, однако отсутствие указания о том, сколько экземпляров приказа выпущено не является основанием признать приказ недействительным.

Дмитрий.

Извините, пожалуйста, допустила ошибку в имени и отчестве, отвечала на предыдущий вопрос, не смогла откорректировать, т.к. истекло время редактирования ответа.

Никаких идентичных приказов быть не может, от слова совсем. ТК РФ предусматривает обязанность работодателя ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись!, всё остальное есть суть нарушение порядка увольнения.

С уважением.