Может ли работодатель изготовить несколько оригиналов приказа и требуется ли указывать их число на документе?

Question

На суде Работодатель заявляет, что один оригинал приказа об увольнении он направил Работнику письмом, а другой оригинал того же приказа остался у Работодателя. При эиом на приказе нет отметки о том, что он изготовлен в нескольких оригиналах.
Вопросов два:
-- Может ли Работодатель изготовить несколько оригиналов (не копий) одного приказа?
-- Требуется ли по правилам делопроизводства в случае изготовления документа в нескольких оригиналах указывать на документе в скольких экземплярах документ изготовлен?
ps Применительно к приказу Работодатель применяет термин "оригинал", а не "подлинник".

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Может быть два идентичных приказа с "живой" подписью руководителя, то есть два оригинала. Законом не запрещено. Главное, чтобы эти приказы были полностью идентичными. Неуказание количества экземпляров оригиналов ни на что не влияет, никаких последствий не влечет.

Елесин Александр Владимирович · Answer

- Оригинал приказа - один, работодатель чудит и не знает основы делопроизводства;
- само собой...;
Подлинник - это тождество оригиналу, но подлинник законнее звучит (применяется в законах)

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

Здравствуйте, Вячеслав Юрьевич. СМ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Т.о., подлинный документ приказа один. В силу требований ТК РФ работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись (на приказе) , вследствие чего у работодателя отсутствует обязанность направлять работнику подлинный документ приказа. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику копию. С уважением.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Дмитрий, при указанных в вопросе обстоятельстве, если приказы идентичны, то это законодательством не запрещено. Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Удачи.

Дацкевич Константин Евгеньевич · Answer

1.Да может
2.Желательно указать хотя бы в сопроводительном письмо, однако отсутствие указания о том, сколько экземпляров приказа выпущено не является основанием признать приказ недействительным.

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

Дмитрий.
Извините, пожалуйста, допустила ошибку в имени и отчестве, отвечала на предыдущий вопрос, не смогла откорректировать, т.к. истекло время редактирования ответа.

Никаких идентичных приказов быть не может, от слова совсем. ТК РФ предусматривает обязанность работодателя ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись!, всё остальное есть суть нарушение порядка увольнения.
С уважением.

Может ли работодатель изготовить несколько оригиналов приказа и требуется ли указывать их число на документе?

Юридические услуги в Санкт-Петербурге

Похожие вопросы

Права работника - выдача приказа об увольнении и других документов при увольнении

Опоздал ли работодатель с отзывом заявления об увольнении?

Как передать оригинал судебного приказа на взыскание алиментов работодателю мужа и что делать, если он увольняется?

Обязан ли работодатель выдать сотруднику оригинал приказ об увольнении?

Отказ суда рассмотреть подложные доказательства и направить протокол в следственные органы

Трудовая книжка для суда

Что будет, если не пришёл подписать приказ об увольнении в день увольнения?