Сотрудники компании вынуждены подписывать задним числом приказы о работе в праздничные дни - что делать и как защитить свои права?
Вопрос №18964922
из г. Севастополь
опубликован 20.12.2021, 16:07
опубликован 20.12.2021, 16:07
В одной компании все сотрудники устроены официально. Зп состоит из оклада и бонусной части, налог платит работодатель полностью и за оклад и за бонусную часть. При работе в праздничный день, оплата идёт по двойному тарифу и скорее всего только от оклада. Вопрос вот в чем, по прошествии этих праздничных дней, сотрудники подписывают задним числом приказ о том, что они согласны выйти в эти праздничные дни (вместо выходного) на 4 часа. Т.е. двойная оплата будет идти за 4 часа, а по факту все работаю по 8 часов соответственно и оплата за этот день двойная идёт только за 4. Такое вообще законно и что делать в такой ситуации, можно ли выбить с работодателя компенсацию за отработанное по факту время?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Безусловно, действия работодателя незаконны.
2. Начните с письменного обращения к работодателю, предусматривающего обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд в случае дальнейшего нарушения норм трудового законодательства.
Удачи.
20.12.2021, 16:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 959
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 049
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Севастополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Двойной размер з/п в праздничный день расчитывается с голого оклада.
У меня вопрос: вычитается ли 13% подоходный налог из оклада установленного в штатном расписании.
Какая сумма учитывается при сокращении - оклад или средний заработок за месяц?
Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?
Оплата за работу в выходной день - Работодатель снижает оплату из-за отпуска
По трудовому договору работодатель оплачивает мой труд окладом 6900 и бонусная часть. Ничего что оклад меньше МРОТ?
Вопросы начисления зарплаты в организации - как распределяются бюджетные средства и зарплата по внебюджетному финансированию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут