Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?

Юлия, добрый вечер.

Согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ (далее ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вы пишите, что "...моя заработная плата состоит из оклада и бонусной части от выработки плана продаж (парфюмерная продукция в магазинах, те вредные условия труда)".

Но Вы не указываете свою должность, и что Вы конкретно делаете с этой парфюмерной продукцией.

Если ваша работа (неизвестно какая к сожалению) действительно вредная, то у Вас должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность, а также соответсвующие доплаты именно за вредность работы.

Согласно статьи 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель О Б Я З А Н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по ПРОСЬБЕ б е р е м е н н о й женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Что бы жаловаться в государтсвенную инспекцию труда или в прокуратуру, надо знать точно, а что же работодатель нарушил. Из вашей информации, к сожалению не полной, не видно, что конкретно нарушил работодатель.

Удачи Вам.