Права работника на конфиденциальность - требования работодателя и защита персональных данных
опубликован 22.12.2021, 17:39
Олег, адрес прописки Вы обязаны сообщить (так как по закону обязаны предоставить паспорт), а вот реальное место проживания не имеют права спрашивать!
В противном случае можно подать очень грамотно жалобу в Инспекцию труда, причем подать ее можно в электронном виде.
Закон четко говорит, и это только одна из множества норм:
Для трудоустройства работника необходим паспорт, но регистрация в паспорте не всегда совпадает с фактическим адресом. Согласно ст. 65 ТК РФ вы вправе требовать с работника иные документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Начальник требует скан паспорта, свидетельства о браке и мед полиса - что делать?
Отказ от подписания согласия на передачу персональных данных третьим лицам ведет к угрозе увольнения
На основании какого приказа, Федерального закона - кто имеет право запрашивать персональные данные сотрудников?
Работодатель требует справку о регистрации на портале Госуслуги - правомерность требования и обязанности работника
Право на непредоставление персональных данных работодателю - что говорит закон?
Может ли Роспотребнадзор требовать предоставление персональных данных работника для привлечения к ответственности?
Может ли работодатель требовать персональные данные родственников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут