Бесплатная консультация юриста по трудовому праву - возможность получить подробные ответы на ваши вопросы о сокращении, переводе в другой город и правах в декретном отпуске.

Question

Бесплатная консультация юриста 8 499 938-65-20 Задать вопрос на сайте

КлиентамЗадать вопросЗаказать документЗаказать услугуВопросыНаши юристыОтзывыГарантииЧастые вопросыО проекте

ЮристамБлогСтать юристом проекта

ПартнёрамПартнёрская программаРекламодателям

Бизнесу

Мария

Выйти

Хотите подробную консультацию?

Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов! От 289 ₽

Оплатить

Категории

Трудовое право

Разве могут меня с двумя несовершеннолетними детьми послать раблать в Самару идт сократить? Меня просто трясет... Позвонила руководитель моя, и сказала подойти на разговор. В итоге, меня сокращают, выводят за штат (не полностью должность убирают, а именно менч, а девочка моя напарница еще работает, но и ее в 2022 году сократят, сказали), типо придет уведомление в январе, где могут мне предложить должность (но не факт), или другой вариант событий., или вообще должность в другом городе (самаре, например) предложат.. Разве могут меня с двумя несовершеннолетними детьми послать раблать в Самару идт сократить? Какие дальше мои действия? Помогите пожалуйста. Меня так трясёт, я собиралась выходить с декрета в январе-феврале, они это знали! У меня истерика.. ? одному ребёнку 6 лет, другому 2 г 2 мес.

Ващенко Владимир Фадеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья! Ближайшие 10 месяцев Вам точно не о чем беспокоиться. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по сокращению не допускается (ст. 261 ТК РФ). Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность (ст.256 ТК РФ). Если он произвел сокращение должности, которую Вы занимали до ухода в отпуск по беременности и родам, смело жалуйтесь в ГИТ (государственная инспекция по труду). В дальнейшем, при сокращении численности и/или штата работников работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и только после того, как будут предложены все имеющиеся в данной местности вакансии. Поскольку действия Вашего работодателя полностью незаконны, можете смело обжаловать их в вышеуказанную инстанцию.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Ну уж куда не проблема? Сокращения и оптимизация идут по всей стране. Вам предложили место в филиале и совершенно законно, ищите другую работу, если нет возможности переезжать. Если в этом городе больше нет никаких филиалов, то для вас его никто не оставит.

Русаков Евгений Викторович · Answer

Согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя сокращать работников, воспитывающих ребенка до трех лет. Предупредите работодателя, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если получите уведомление, то так и действуйте.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Как на сайте 9111.ru зарегистрироваться в качестве юриста и зарабатывать на этом. Я адвокат.

Как будет делиться наследство 4-х комнатной квартиры, прописанной умершими бабушкой и дедушкой?

Как зарегистрироваться на данном сайте в качестве юриста?

Как зарегистрироваться на сайте 9111.ru в качестве юриста?

Как вернуть водительское удостоверение после лишения и отмены нулевого промилле?

Как дозвониться по бесплатному номеру для консультации с юристом.

Существуют ли бесплатная правозащитная помощь по "заказным" уголовным делам?

Возврат документов после окончания договорных обязательств - что делать, если юрист отказывается?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59